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薪酬福利
    薪酬理念:
    业绩导向,奉献回报:在分配上坚定不移地根据业绩与贡献评价结果拉开收入差距,保证高绩效者高回报,同时在同等业绩的条件下,机会向服务年限长、爱岗敬业、文化认同度高的员工倾斜。
    人性化的员工福利——“ 快乐工作、健康生活”:
    保险计划:员工均享有法定的社会保险(养老、医疗、生育、工伤、失业),同时公司根据岗位特性提供商业保险。
    住房公积金计划:正式员工都享有公司给予购买的住房公积金。
    带薪假期:除国家规定的法定假期外,员工还将享受年休假、产假等。
    户籍政策:为符合条件的员工免费办理调干、招工、调工手续。
    健康保障:为员工每年提供一次免费体检,夏季为部分岗位提供岗位津贴。
    员工宿舍:为有需要的员工提供宿舍,并配备相关的生活设施。
    康乐计划:定期开展丰富多彩的文体活动;形式多样的大型团队活动(年终晚会、书法比赛等)将不定期举行。
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